В России могут ограничить срок заключения трудовых договоров с мигрантами
Если работодатель досрочно расторгнет договор с иностранным работником в рамках оргнабора, мигрант обязан покинуть территорию РФ в течение 30 днейДействие краткосрочных трудовых договоров трудовых мигрантов в РФ целесообразно ограничить двумя годами.
Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на слова главы Комитета по труду Госдумы РФ Ярослава Нилова.
Он уточнил, что если работник устраивает нанимателя, тот может продлить соглашение.
"Речь идет о краткосрочных договорах, а не долгосрочных. Краткосрочный договор можно продлить: если иностранный специалист устраивает работодателя, он всегда продлит договор с ним. Поэтому, конечно, поддерживаю", - пояснил Нилов.
Он добавил, что трудовая миграция в России должна быть по запросу - "в конкретный регион, конкретные специалисты".
Ранее Минтруд подготовил законопроект, которым предлагается ограничить срок действия трудового договора мигранта двумя годами при условии его работы у одного работодателя.
Сейчас работодатели могут заключать трудовые договоры с иностранными гражданами на бессрочной и срочной основе. Договоры будут заключаться "в порядке целевого организованного набора".
При досрочном расторжении договора мигрант будет обязан покинуть РФ в течение 30 дней.
Законопроект опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Ранее сообщалось, что в России подготовили законопроект, предусматривающий новые требования к иностранным трудовым мигрантам.
Согласно документу, разработанному Министерством труда РФ, иностранцев предполагается высылать из России, если они будут работать не по профилю.
sputnik
